面试是整个求职过程中最重要的一个环节，有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观，从而影响面试官对求职者整体的打分。这个时候良好的面试习惯变得尤为重要，到底有哪些面试习惯会给你的面试减分呢？

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职·场·焦·虑·症

面试10禁忌，了解不减分

Q1

面试时没有礼貌

敲门声很大，迟到或者明知要迟到却不提前打电话通知HR；一进门就四处乱看，站没有站姿、坐没有坐样；和面试官交谈总是抢话、打断面试官；说话不会用请、谢谢等礼貌用　语；进来和离开都没有问候语等。

Q2

外貌形象过于不讨喜

女士穿着过于暴露，不符合职场的气氛；男士穿着过于随意、邋遢等。

Q3

准备工作不充分

要求携带简历或者作品却没有随身携带；面试官询问曾经参与过的作品/产品/项目，一问三不知；面试官提问有关公司的问题，支支吾吾答不上来。

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Q4

 面试的态度不正确

敲门声很大，迟到或者明知要迟到却不提前打电话通知HR；一进门就四处乱看，站没有站姿、坐没有坐样；和面试官交谈总是抢话、打断面试官；说话不会用请、谢谢等礼貌用　语；进来和离开都没有问候语等。

Q5

思维没有逻辑，无法表达自己的观点

针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说到“示意”的层面；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；对于缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以“我没有经验”等潜台词辩解。

Q6

不能表现出强烈的信心

企业对专业技能/业务能力做现场测试，求职者的表现缺乏信心。

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Q7

习惯对自己的错误辩解

面试出现错误时第一时间为自己辩解，而不是先承认错误和征询改进的意见。

Q8

对自己即将从事的岗位没有清晰的概念

在面试前，求职者首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么。最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。

Q9

无法控制自己的情绪

谈及某些话题，求职者无法控制自己的情绪，和面试官产生口角，非要争个高下。

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Q10

根据自己的困难向企业提出薪资要求

谈薪时不要说自己家境怎么艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要招的是能为公司带来业绩的人。因此，你要表明自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此作为谈薪的资本。

求职者被公司拒绝很正常，那么反过来看，对于求职者来说，怎样的面试是应该去主动拒绝的呢？被公司拒绝了，该怎么搞清楚失败原因呢？关注我，咱们下期分解