哪种情形算工伤？

怎样才能进行工伤认定？

在日常工作中，工伤是一个备受关注的话题，它关系到每一位劳动者的切身权益。但很多朋友对于哪些情形属于工伤以及该如何去进行工伤认定并不是十分清楚。今天，咱们就来详细聊聊这个事儿，让你一文就能全面了解工伤相关的知识要点。

01哪种情形算工伤

（一）典型的工伤情形

01在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是最为常见的工伤情形啦。比如说，工厂车间里的工人在操作机器时，不小心被机器夹伤了手；办公室职员在上班期间，因为起身拿文件不小心滑倒摔伤，这些只要是在正常的工作时间里，处于工作的场所，并且是因为从事本职工作而遭遇的意外事故导致受伤，都属于工伤范畴哦。

02工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

举个例子呀，餐厅的服务员在上班前摆放餐具做营业准备时，不小心打碎杯子划伤了手，或者是下班后在店里收拾餐桌、打扫卫生的过程中摔倒受伤，这些预备性和收尾性的工作也是工作的一部分，由此受到伤害同样算工伤呢。

03在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

像保安人员在履行维护单位秩序的职责时，遇到闹事人员的暴力袭击而受伤；医护人员在救治患者过程中，遭到患者家属的无理打骂导致受伤等，只要是基于履行工作职责而遭遇的这类意外伤害，都符合工伤认定条件哦。

04患职业病的

长期处于特定的工作环境，接触一些有毒有害的物质或者从事有职业危害的工作，从而患上相应的职业病，比如在煤矿井下工作的工人，因为长期吸入粉尘患上尘肺病；从事油漆工作的工人，因接触大量化学物质引发苯中毒等，这些职业病都被认定是工伤哦，而且国家有专门的职业病目录来进行规范呢。

05因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

公司销售人员出差去拜访客户，在路上遭遇交通事故受伤；或者是技术人员去外地的合作单位提供技术支持，在当地因为工作需要外出办事时发生意外情况，甚至下落不明了，这些因工外出期间因工作缘由出现的意外，都算工伤呀。

06在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

需要注意哦，这里强调是非本人主要责任。比如正常骑自行车去上班，被闯红灯的汽车撞到受伤了，只要交警认定自己不是主要责任方，那就属于工伤。但要是自己骑车不小心闯红灯出了事，那就不符合工伤认定这一条啦。

（二）视同工伤情形

01在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的

例如一位教师在讲台上授课时，突然心脏病发作，送医后在 48 小时内没能抢救过来去世了，这种情况就视同工伤哦。不过这 48 小时的界定是很严格的，从发病到死亡的时长以此为标准来判定呢。

02在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

消防员在救火过程中受伤，或者普通市民在遇到洪水等自然灾害时，积极参与抢险救灾而不幸受伤，即使不是在本职工作场景中，也会被视同工伤，这体现了对为了公共利益付出的人们的一种保障呀。

03职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

对于曾经在军队为国家奉献过、受过伤的军人，退役后到地方单位工作，如果旧伤复发了，同样视同工伤，这也是对他们的一种特殊关怀呢。

02怎么样进行工伤认定？

（一）工伤认定的申请时间

1单位申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长哦。

2职工或其近亲属、工会组织申请时间

要是单位没在规定的 30 日内提出工伤认定申请的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这就给了劳动者自己维护权益的一个时间窗口呢。

3开展教育讲座宣传

共同努力营造“防震减灾宣传”的氛围，让全体师生明确防灾减灾的重要性，利用广播、看专题片宣传安全教育防灾的重要性。

（二）申请工伤认定需要提交的材料

1工伤认定申请表

一般来说，申请表要包含职工本人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、联系方式等，还有工作单位的相关信息，以及事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况的简要描述哦，这是工伤认定的基础性材料呢。

2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

像劳动合同呀，这是最直接的证明，如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等也可以用来证明劳动关系的存在，这些材料都很关键，是认定工伤的重要依据呢。

3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

受伤后去医院就诊的病历、诊断报告等，要是患职业病的话，就得提供专业机构出具的职业病诊断证明书或者鉴定书，以此来证明受伤的具体情况和伤病的性质哦。

（三）工伤认定的办理流程

1受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，如果材料完整，符合受理条件，就会予以受理，并出具《工伤认定申请受理决定书》；要是材料不齐全，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正后再受理哦。

2调查核实

在受理之后，社会保险行政部门有可能会根据需要，对申请人提供的情况以及事故伤害进行调查核实。可能会询问用人单位、职工本人、相关证人等，也会查看事故现场、查阅病历等相关资料，确保认定的事实准确无误呢。

3作出认定决定

经过调查核实等一系列程序后，社会保险行政部门会根据掌握的情况，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，就会出具《工伤认定决定书》，写明认定工伤的事实、理由和依据等；如果认定不是工伤，也会出具相应的决定书，并说明理由哦。

4送达

最后，社会保险行政部门会把作出的工伤认定决定书送达给申请工伤认定的各方主体，包括用人单位和职工或者其近亲属等，让大家都清楚认定的结果呢。。

总之，了解工伤认定的相关知识对于咱们每一位劳动者来说都至关重要，希望大家通过这篇文章，对哪些情形算工伤以及如何进行工伤认定有了清晰的认识，在工作中更好地维护自己的合法权益哦。要是还有疑问，欢迎在评论区留言交流呀！